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▲薪水不是唯一，新鮮人可望被信任與尊重。（圖／示意圖／達志影像）

記者李孟璇／台北報導

畢業生近期紛紛投入職場，但為了降低初入職場的不安全感，104人力銀行總經理洪廣禮表示，英文補習班哪家好 彰化補英文會話 基隆補英文會話 小學補英文費用對於新鮮人，薪水不是唯一，有73.3％最希望的是被老闆信任與尊重。

104人力銀行針對社會新鮮人、以及4月份885家徵才企業進行調查，在雇主部分，企業於「對待員工的風格」中，首重「給予員工相對應的薪酬與佣金」，比例達40.4％，其次為「信任與尊重員工」、「員工分享公司的獲利」，分別佔31.9％、31.3％。

但在新鮮人方面，有73.3％首重「信任與尊重員工」，其次才是「員工可以享受工作與生活的平?」、「重視員工福祉，時常給予員工工作上的支持」，分別佔65％、64.5％。

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104人力銀行總經理洪廣禮表示，會有這樣的差異，主要是企業務實、信奉有功有賞，但初入職場的新鮮人仰賴心理層面為多，最希望的是被雇主信任與尊重。

另外調查也發現，新鮮人為了降低初入職場的不安全感，渴望在招募階段就知道相關職務的穩定度、平均任職年資，也希望企業能提供良好的工作保障、不輕易裁員或解雇；但企業在乎的是新鮮人的潛質與未來能力，因此建議雇主，除了打出良好工作保障的安全牌，也要強調公司的產業知名度、排名、聲望，以事業版圖和格局吸引好手。

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